近年來，0第二附屬醫院牢牢把握科教興院、人才強院方針。 2022年以來，醫院在國自然項目數量、醫院科技量值排名、省級科學技術獎勵等方面取得歷史性突破，向著國內知名研究型醫院、高水平醫科大學附屬醫院目標邁進。
在2022年11月召開的安徽省科學技術獎勵大會上，0第二附屬醫院累計有9項成果獲獎；在2022年度國家自然科學基金（以下簡稱“國自然”）評審結果中，安醫大二附院共獲批21項，年度立項總數躋身全國排名前50。近年來，醫院先後有麻醉學、腎臟病學、泌尿外科學、血液病學、整形外科、重症醫學科、急診醫學等7個學科進入中國醫學院校科技量值全國百強。
科研豐碩成果的取得，離不開醫院從政策到執行層面的深入推進。通過前移服務端口、細化科研指導，醫院在科技獎項申報、科研過程服務、科研成果提升方面推出了“一攬子”舉措，調動科研人員的積極性，實現科研成果質量和數量上的“雙增”。
醫院臨床科研充滿了未知與艱辛。2021年，醫院出台政策，為符合條件的科研人員提供“國自然基金孵育”計劃。同時，醫院還在學術論文發表、國自然基金申報方面為科研承擔者提供具體而精準的指導。“醫院聘請了國內該領域的知名教授擔任我的項目導師，在論文優化及國自然標書的撰寫上給予我充分的指導。”安醫大二附院麻醉與圍術期醫學科副教授何淑芳說。
此外，醫院還加大力度建設科研實驗中心和專科實驗室，加強與國內知名院校、高水平科研院所的合作，對標國內一流科研團隊和機構，及時分享最新科研成果和研究思路。“我們盡一切可能為科研人員在各方面提供便利條件，確保他們以最佳的狀態投入工作。”安醫大二附院副院長、教授張野介紹。
在安醫大二附院腫瘤科五病區的放射治療室，主任醫師、博士生導師劉敏正手把手教學生勾畫放療靶區。2021年9月，劉敏通過醫院高層次人才引進來到合肥，在院方幫助下，入職、落戶及孩子上學等問題很快辦妥，劉敏也成了“新合肥人”。同年，41歲的劉敏被評為博士生導師，成為安醫大二附院最年輕的博導之一。
2022年，安醫大二附院全年全職引進高層次人才47人，其中博士37人，高級職稱人才10人，全職引進國家級人才1人，吸引東南大學、中國藥科大學等國內知名高校博士畢業生進站從事博士後研究工作近30人。
“人才、科研、教學是醫院的核心競爭力所在，是驅動醫院高質量發展的三駕馬車。”安醫大二附院黨委書記周典表示，安醫大二附院始終堅持黨管人才，聚焦人才隊伍建設，同時以科研創新作為推動醫院高質量發展的重要抓手，實現醫、教、研協同並舉，辦好為人民群眾所滿意的公立醫院，推動高水平附屬醫院建設取得更大成績。（光明日報全媒體記者馬榮瑞 通訊員戴睿、劉理揚）
時間：2023年05月24日
來源：https://app.gmdaily.cn/as/opened/n/335309bc70294abfb24867eb977da532